I contratti di lavoro potrebbe finire a causa di: scadenza licenziamento da parte del datore di lavoro al dipendente di propria iniziativa (risoluzione del contratto o preavviso) e concordato la risoluzioneIl lavoratore ha facoltà di risolvere immediatamente il contratto in casi di cosa portoghese Legge qualifica come “giusta causa”, dipende solo dalla notifica del datore di lavoro di tale intenzione. Terminazioni sotto collettivi o individuali di ridondanza file, con un contratto a termine di scadenza e alla conclusione dei contratti di sotto di una commissione di servizi che richiedono il pagamento di un indennizzo per la cessazione. Il minimo legale di tfr connesse con la cessazione di un contratto di lavoro stipulato oggi dovrebbe essere calcolata prendendo in considerazione i dodici giorni di salario (salario di base e di anzianità stipendio accantonamenti) per ogni anno di anzianità. In caso di illecito cessazioni, i dipendenti hanno diritto di avviare un procedimento legale per ottenere l'annullamento del datore di lavoro la cessazione decisione A seconda del tipo di procedura che ha portato alla risoluzione del contratto, diversi procedimenti legali e le scadenze possono applicare. Qualora il recesso decisione di essere dichiarato nullo, in linea di principio, il lavoratore avrà diritto a essere reintegrato e continuare a dare lavoro sotto la contratto di lavoro Qualora la reintegrazione del dipendente impossibile, o nei casi in cui i datori di lavoro opporsi a tale ripristino (ove applicabile), il dipendente ha diritto ad un indennizzo per la risoluzione illegittimi.
