Donne e o degli autori rispettive ditte di legge
Le opinioni espresse in questo articolo sono quelle degli autori e non deve essere considerato come rappresentante, o vincolante ArbitraleLo sviluppo di arbitrato in Brasile è stato accelerato negli ultimi anni. Infatti, anche se il Brasiliano Arbitration Act è stata emanata nel, solo cinque anni più tardi il Brasiliano Corte Costituzionale ha riconosciuto la costituzionalità della legge e ratificato la la conoscenza che una usa e getta a destra potrebbe essere oggetto di arbitrato.
Brasile, purtroppo, segue lo stesso scenario
Ma non era fino al che il Brasile ha ratificato la Convenzione di New York sul Riconoscimento e l'Esecuzione delle sentenze Arbitrali Straniere.
Così, solo nel che il sistema arbitrale - con riferimento sia per interni e internazionali - è stato debitamente regolamentato in Brasile.
Con un adeguato sistema di arbitrato istituita, l'uso di questo metodo alternativo di risoluzione delle controversie è aumentata in modo significativo negli ultimi anni. Ad esempio, nel, arbitrali sono stati somministrati dai cinque più importanti Brasiliano camere arbitrali, rispetto al, quando queste camere gestite solamente ventuno del procedimento. Inoltre, il numero di procedimenti condotto secondo le Regole ICC che coinvolgono almeno una festa Brasiliana è anche la prova di sviluppo di arbitrato in Brasile: nel, controversie sono state arbitrate sotto le Regole ICC, mettendo in Brasile come un paese con la quarta numero del procedimento arbitrale nel mondo, e il paese con la maggior parte di tali riferimenti in America latina. Un aspetto su cui gli studiosi e gli operatori non hanno focalizzato è la diversità di genere in Brasile arbitrato campo. In vista di ciò, abbiamo condotto una ricerca per analizzare la situazione attuale per quanto riguarda le donne in arbitrato in Brasile e abbiamo trovato l'attuale panorama non tanto promettente quanto desiderato. Per capire il ruolo delle donne in arbitrato, è importante in primo luogo analizzare la situazione attuale delle donne in campo giuridico in generale. Scuole di diritto sono stati creati in Brasile nel, ma le donne erano ammessi solo quasi anni più tardi, dopo l'emanazione del Decreto n, nel. Per quanto riguarda la presenza femminile nella facoltà di giurisprudenza, nel, dal gli studenti che sono stati iscritti presso l'Università di São Paulo, uno dei Brasile più prestigiose università, le donne rappresentavano solo il trenta-sette (studenti). Se rivolgiamo la nostra attenzione alle donne, laureati e analizzare la loro presenza in campo giuridico, le donne rappresentano il quaranta-cinque di tutti gli avvocati regolarmente iscritti con il Brasiliano Bar Association, in contrasto con gli uomini, che rappresentano il.
Anche se la proporzione di uomini e donne nella legge di mercato è più alto rispetto alle donne che frequentano le scuole di diritto, non è sufficiente a dimostrare il reale scenario di donne in Brasile.
Infatti, siamo stati in grado di verificare che molte donne iniziano la loro carriera come avvocati, tuttavia, alcuni di loro raggiungono l'apice della loro carriera. Questo fenomeno è chiamato “pipeline perdita” di cui cause identificate sono: (i) un sessista ambiente di lavoro (ii) difficoltà di giocoleria più di una carriera, come il lavoro sia come avvocato e come una madre o di un manager di casa (iii) carenza di donne, come modelli di ruolo o mentori e (iv) l'assenza di flessibilità nel lavoro o, anche dove c'è una certa, le donne non sono incoraggiati dai loro datori di lavoro o da altri dipendenti per raggiungere posizioni di leadership. (Vedi Lucy Greenwood Mark Baker “consente di Ottenere un Migliore Equilibrio Internazionale Tribunali Arbitrali” Arb. Int'l.) Focalizzando la nostra attenzione in particolare sull'arbitrato campo, è importante prima di prendere in considerazione lo scenario internazionale. Nel, la ICC ha nominato o confermato arbitri: venti-due donne e uomini. Tre anni più tardi, questa percentuale non è molto cambiata: la London Court of International Arbitration (LCIA), per esempio, nominato arbitri, di cui uno solo era una donna (. cinque) (Lucy Greenwood Mark Baker, op. Anche se la situazione sta cambiando, c'è ancora molto da fare: nel, dal arbitri nominati dalle ICC Corte, trenta-sei sono donne, cioè. (Questo numero è stato gentilmente fornito da Mirèze Philippe, Consulente Speciale, ICC Corte Internazionale di Arbitrato.) La mancanza di donne che agiscono come arbitri non è solo un problema commerciale internazionale, arbitrati. Investimento arbitrati, inoltre, tendono ad avere un minor numero di donne che di uomini come membri della arbitrale i tribunali. Dal procedimento concluso dal Centre for Settlement of Investment disputes (ICSID) tra il e il, del arbitri che hanno servito, a soli quaranta-due donne, mentre uomini. La percentuale di donne presenti arbitri più importanti Brasiliano camere è molto bassa, e questo sotto-rappresentanza non è cambiata molto negli ultimi anni. Dal al, per esempio, non solo è stata la media di presenza femminile in questi elenchi tra gli otto e i vent'anni, ma in alcune camere, il numero delle donne è diminuito nello stesso periodo. Anche se le donne sono rappresentate le camere arbitrali, elenchi, molto pochi sono effettivamente nominato ad agire come gli arbitri. Nel mese di Marzo, per esempio, da procedimento arbitrale, il Centro di Mediazione e di Arbitrato della Camera di Commercio Brasile-Canada (CCBC) aveva quarantotto donne che agiscono come gli arbitri, che hanno rappresentato trenta-sette del totale designati gli arbitri. Da un totale di venti-tre procedure di arbitrato amministrato dalla Camera Arbitrale della Borsa (CAM), di una camera che amministra i procedimenti arbitrali relative principalmente in corporate e mercato del capitale di controversie, solo tre donne hanno partecipato in qualità di arbitri che hanno rappresentato solo diciassette del numero totale di nominati arbitri. È importante notare che, anche se la presenza femminile arbitri CCBC procedimento è superiore a quello in CAM arbitrati, il quarantotto CCBC procedimento di cui sopra non comportano quaranta-otto donne diverse che agiscono in qualità di arbitri. L'universo delle donne che sono stati scelti per agire come gli arbitri è fatto di piccole dimensioni, alcune donne, beneficiando di ripetere gli appuntamenti. Alcuni dei possibili motivi per gli ostacoli che le donne devono affrontare quando si insegue arbitrato carriera in Brasile, sono stati identificati dagli autori nel condurre ricerche per questo articolo. In primo luogo, come poche donne raggiungono l'apice della loro carriera, il giovane generazione di donne arbitrato avvocati ha pochi modelli da seguire. La mancanza di donne di successo nel campo, con poche eccezioni, scoraggia anche le donne più giovani a seguire questo percorso. Inoltre, c'è ancora disparità di trattamento quando gli uomini analizzare donne a fare il loro lavoro: infatti, gli uomini tendono a presumere la competenza e l'attributo di un più alto livello di abilità per gli altri uomini. Così, le donne di solito si sentono che è necessario per loro di dimostrare la loro competenza e abilità in un giorno per giorno. Inoltre, come negli scenari internazionali, in Brasile, le parti, in genere, accettano che il co-arbitri scegliere il presidente del tribunale. Nel processo di nomina, è possibile verificare che il maschio co-gli arbitri non sono interessati con la nomina di donne, preferendo la nomina del cosiddetto “solito maschio sospetti”. (Vedi anche, Lucia Greenwood Mark Baker, op. Inoltre, anche se l'arbitrato è in crescita esponenziale in generale, in base all'attuale pratica, siamo stati in grado di concludere che questa zona è ancora limitato a pochi praticanti - “ripetere” i giocatori", che è anche un motivo per cui è difficile per le donne a inserirsi nell'equazione. Da quanto sopra, possiamo concludere che a un primo sguardo le donne potrebbero essere scoraggiati da perseguire e raggiungere maggiori risultati in arbitrato campo. Questo, invece, dovrebbe rappresentare un punto di partenza per ogni giovane donna avvocato interessati a un arbitrato.
Se ora ci sono poche donne che lavorano e che rappresentano donne in arbitrato, le generazioni future devono agire insieme con il successo femminile arbitri, per sfruttare la loro esperienza e il loro desiderio di allargare la presenza delle donne in questo campo legale.
In questo contesto, vale la pena ricordare che alcune organizzazioni offrono programmi di tutoraggio per raggiungere questo scopo, come ad esempio Arbitrale Donne. Inoltre, le giovani generazioni, può anche voler cercare istituzionali di assistenza in materia di accesso delle donne all'arbitrato e, in genere, in campo giuridico che molti studi legali e le organizzazioni non governative forniscono. Istruzione su come abile donne possono causare o contribuire al lavoro di tribunali arbitrali dovrebbero incoraggiare le parti e co-arbitri per contrassegnarli come arbitri e presidenti di tribunali, al fine di evitare la “pipeline perdita” di donne di talento in campo.
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